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    江西快三历史开奖数据:天脊:仪表厂价值观导向激发工作新动能

    //www.mjym.net/brand/class_nongyao.html 2018-11-15 8:14:18 浏览次数:179
    “凡是在试行期已经开始进行钉钉打卡的每人10元,个人工作日记填写***的每人50元?!闭馐且潜沓У诙径取肮ぷ髁恋阕ㄏ罱崩敝械囊幌钅谌?,奖励在“钉钉”试行期主动利用软件办公,对提升仪表基础管理有突出表现的个人。

    江西福彩快三开奖结果 www.mjym.net “凡是在试行期已经开始进行钉钉打卡的每人10元,个人工作日记填写***的每人50元?!闭馐且潜沓У诙径取肮ぷ髁恋阕ㄏ罱崩敝械囊幌钅谌?,奖励在“钉钉”试行期主动利用软件办公,对提升仪表基础管理有突出表现的个人。仅此一项,仪表厂对所有车间、计量科、技术科等车间科室总发奖金计1960元。

    “工作亮点专项奖励”,这是从2016年起,仪表厂党政班子结合单位实际,精心制定、推行的一项基础管理考核制度。近两年来,仪表厂党政班子明确提出了“真正的人才,不是能够评判是非,指出对错的人,因为几乎每一个人都能做到这一点,真正的人才是能够让事情变得更好的人;每个人对自己的业务了如指掌,按规范工作;各级领导干部必须有自己亲自干的工作,必须对自己分管的事情负责;多劳多得;创新”等价值观理念,以鼓励引导全体仪表干部职工立足岗位做贡献、发掘潜力多创新,全力促进仪表系统稳定连运成为常态。而从责任制考核奖励中拨出部分资金,设立“工作亮点专项奖励”,正是仪表厂将理念转化为行动、落实到实际工作中的创新尝试。

    “工作亮点专项奖励”每季度统计考核一次,个人、车间、作业项目组都是奖励目标?!白酆铣导渫蹩《源试谙呒觳庖堑墓ぷ魅险娓涸?,按规程、按时间对仪表进行检查、标定、维护,并及时主动处理出现的问题,确保了环保在线分析仪表数据准确,奖励500元;面对硝铵新增压缩机缺少交工资料等情况,维修三车间不等不靠,对现场设备统一规划改进,奖励车间项目组300元;贾丽、路水清、暴文娇、刘德嘉、刘剑捷积极撰写环保征文,挖掘好人好事、展现仪表工作成果,奖励300元;维修一车间杨岩刚主动创新,采取在烟道套管上部打孔、设定温度报警等技改,帮助解决套管发生故障时不易发现的难题,奖励100元……”无论是对自己的业务了如指掌、尽职尽责按规范工作,还是在职责范围内主动发挥余热,帮助其他同事完成工作任务,亦或是创新思维,有效解决工作难题,这些“工作亮点”都直观地表现出了“仪表厂价值观”在干部职工日常工作中发挥出的积极效用。

    而在推行考核过程中,“价值”不一的奖金正是对每一个工作亮点成效大小的***好判定。没有固定、平均的奖励限定,仪表厂积极响应公司倡导的“多劳多得、多贡献多得、少消耗多得”“不搞平均主义”的分配原则,所有被奖励的“工作亮点”都是由各车间整理上报或分厂主管领导推荐,并经过认真讨论、商定给出合理奖励。通过这项举措,更多的工作动力被激发,更好的“点子”得到验证,在大家主动作为、多做贡献得到认可的同时,工作效率明显提升,也有效地解决了近年来仪表岗位人员严重缺失的问题。

    从2016年底实行以来,仪表厂坚持在厂信息管理平台上传、发布“工作亮点专项奖励明细”,对每季度所奖励的类别、内容、性质及金额明确公开。公开透明的考核、实事求是的考量,得到了全厂干部职工的好评认可。

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    信息分类:农药品牌 编辑:晓路
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